Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya dado a causa directa del trabajo.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de manera inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
La fuerza mayor se refiere a eventos externos, imprevisibles e inevitables que no tienen relación directa con la actividad laboral y que son ajenos al control tanto del trabajador como del empleador.
En este supuesto, se alcahuetería de una trabajadora que se encuentra de alucinación por motivos de trabajo fuera de su sitio de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el zona de trabajo, y si correctamente permite aplicar la presunción del art.
Según el artículo 14 de la Condición de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores contra los riesgos laborales, lo que incluye la evaluación de riesgos y la puesta en marcha de medidas de seguridad adecuadas.
Aunque la reglamento española es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el inteligencia de esta protección.
El Tribunal Supremo establece que a bienes de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios.
Ganadorí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es proponer, que el trabajador haya fichado e iniciado su día laboral.
Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su trabajo, incluso si ocurren en el lado de trabajo, no se consideran accidentes laborales.
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de descuido de ley o pacto al intención de empresa seguridad y salud en el trabajo individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
Más allá de la respuesta frente a un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de prevenir la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a avalar un entorno de trabajo seguro.
La fuero es clara en que cualquier contusión sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la laceración sufrida.